MENINGKATKAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT ALBA BAJA
Keywords:
Efektivitas kerja, Lingkungan kerja, Pengawasan kerja dan Motivasi kerjaAbstract
Not achieving work targets and work results according to the Key Performance Indicator (KPI) indicates a problem with employee effectiveness. A comfortable work environment and maximum work supervision are needed to be able to increase employee work effectiveness which is strengthened by work motivation. This study aims to determine the effect of work environment and work supervision on employee effectiveness through work motivation as an intervening variable. The study consisted of four variables, namely work environment and supervision as independent variables, work effectiveness as the dependent variable and work motivation as intervening variables. The object of research is the employees of PT Alba Baja. This study used a quantitative approach with data collection techniques in the form of filling out questionnaires as measured by an interval rating scale of 1-10. Samples were taken as many as 95 respondents with stratified random sampling technique. Research data were analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) which was processed with SmartPLS version 2.3.m3. Based on the results of hypothesis testing, it can be concluded (1) the work environment has a positive and significant effect on work effectiveness, where the more conducive the work environment, the higher the employee work effectiveness; (2) Supervision has a positive and significant effect on work effectiveness, where the higher the supervision carried out, the higher the employee work effectiveness; (3) The work environment has no effect on work motivation, meaning that high employee motivation is not influenced by a conducive work environment; (4) Supervision does not affect work motivation, where high supervision from management does not affect employee motivation; and (5) work motivation does not affect work effectiveness, meaning that high employee work motivation does not affect employee work effectiveness.
References
Alfarizi, A. W., Haryadi, D., & Shaechurodji. (2022). Mediating of Job Satisfaction in Improving Employee Performance with The Role Of Empowerment And Work Discipline. Jurnal Mantik, 6(36), 1892–1902.
Ariesa, Yeni, Tommy, Utami, Jane, Maharidha, Intan, Siahaan, Nanda, Ciptara, Akila. (2015). Hubungan Pengawasan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada CV Syailendra Jaya Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 11, No.4,
Areros, William Agustinus. (2015). Pengaruh Pengawasan Terhadap Peningkatan Efektivitas Birokrasi (Studi Kasus Tentang Pelayanan Birokrasi di Kantor Sekretariat Walikota Manado). e-journal “Acta Diurna” Volume IV. No.3.
Arikunto, Suharsimi. (2015). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek.Jakarta: Rikena Cipta.
Daft, Richard. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga. Danim, Sudarwan. (2014). Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok. Jakarta: Rineka Cipta
Endra, Jane Lousie., Imanuel Taringan dan Syawaluddin. (2019). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan PT Kencana Inti Perkasa Medan. Jurnal Bisnis Kolega Vol 5 No 1
Firmansyah, Muhammad Anang dan Nur Wulan Ramadhani. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Aneka Jasuma Plastik Surabaya. Jurnal EKSEKUTIF Volume 15
Ghozali, Imam dan Henky Latan (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan. Partial Least Square (PLS). Edisi 4. Semarang: BP Undip.
Gibson, James L., John M. Ivancevich, dan James H. Donnelly, Jr., (2016).
Haryadi, D. (2022). Meningkatkan Employe Performance Dengan Extrinsic Motivation Dan Interpersonal Trust Melalui Organizational Commitment. ECo-Buss, 4(3), 660–675.
Haryadi, D., Prahiawan, W., Nupus, H., & Wahyudi. (2021). Transformational Leadership, Training, Employee Performance Medias Organizational Citizenship Behavior dan Job Satisfaction. Ultima Manajemen Journal, 13(2), 304–323.
Haryadi, D., Setiawati, E. T., & Juhandi. (2022). The Role Of Organizational Culture On Improving Employee Performance Through Work Discipline. Jurnal Mantik, 6(1), 686–698.
Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses. Jakarta: Binarupa Aksara Handoko, T Hani. (2014). Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
Hariandja, Marihot Tua Effendi. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta: Gramedia Widiasarana Indonesia
Hasibuan, Malayu SP. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Herlambang, Susatyo. (2015). Pengantar Manajemen Cara Mudah Memahami Ilmu Manajemen, Cetakan Pertama. Yogyakarta: Gosyen Publishing.
Heryati. (2015). Pengaruh Pengawasan Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pada PT Cahaya Enim
Ingsiyah, Heni., Putut Haribowo dan Isnaini Nurkhayati. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT Pupuk Sriwidjaja Palembang, Pusri Pemasaran Daerah (PPD) Jawa Tengah. Admisi & Bisnis Volume 20 No 1
Indrawijaya. (2012). Teori, Perilaku Dan Budaya Organisasi. Bandung: PT. Refika Aditama.
Kadarisman (2014). Manajemen Kompensasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Kadarman dan Udaya. (2015). Pengantar Ilmu Manajemen, Jakarta: Prenhallindo, Kolk, Berend van der., Paula M.G & Henk J. ter Bogt (2018). The Impact of Management Control on Employee Motivation and Performance in the Public Sector Europ
Kultsum, Ummi. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas Kerja Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Trasti Global Konverta. Journal Of Business Studies Vol.2 No.2
Maman, Ukas. (2014). Manajemen. Konsep, Prinsip dan Aplikasi. Bandung: Agni Mangkunegara, Anwar Prabu. (2015). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Manullang, M. (2017). Dasar-Dasar Manajemen. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Moekijat (2012). Dasar-Dasar Administrasi dan Manajemen Perusahaan. Bandung: CV Mandar Maju.
Moulana, Ferry., Bambang Swasto Sunuharyo dan Hamidah Nayati Utami. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel Mediator Motivasi Kerja (Studi pada Karyawan PT. Telkom Indonesia Tbk Witel Jatim Selatan, Jalan A. Yani, Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 44 No.1
Murti, Ni Luh Bakti Mesha., Kusdi Rahardjo dan Muhammad Faisal Riza. (2013). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan (Studi pada karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 6 No. 2
Narpati, Bintang. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengawasan terhadap Efektivitas Kerja Karyawan pada PT Bank Mandiri Persero Tbk Cabang Bekasi Juanda. Jurnal Kajian Ilmiah Volume 17 Nomor 1
Nawawi, Hadari (2017). Manajemen Sumber Daya manusia, Yogyakarta: Gadjah Nazir, Moh. (2012). Metode Penelitian, Jakarta: Ghalia Indonesia.
Nitisemo, Alex S. (2017). Manajenen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Noor, Asmirin. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Satuan Kerja Unit Pelaksana Penimbangan (Jembatan Timbang) Dinas Perhubungan Dan Llaj Jawa Timur. Jurnal STIE Mahardhika
Pasaribu, Safran Efendi. (2017). Pengaruh Pengawasan Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Kebersihan, Pertamanan Dan Pencegahan Kebakaran Kota Padangsidimpuan. Nusantara. Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Volume 1
Prakoso, Rayka Dantyo., Endang Siti Astuti dan Ika Ruhana. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. AXA Financial Indonesia Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 14 No. 2Rahman, Nurwahda., Samsir Rahim, Hafidz Elfiansyah. (2018). Pengaruh Pengawasan Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Kantor PT Pln (Persero) Wilayah Sulselrabar. Kolaborasi: Jurnal Administrasi Publik Volume 4 Nomor 3
Rahmatullah, A., Ramdansyah, A. D., Kambara, R., & Haryadi, D. (2022). Improving Organizational Performance With Organizational Culture And Transformational Leadership Through Intervening Organizational Commitment Variables. Dinasti International Journal Of Digital Business Management, 3(2), 161–176.
Retnawati. (2017). Lingkungan Kerja dan Pengawasan Terhadap Efektivitas Kerja (Studi Pada PT Agronesia Departemen Industri Es Saripetojo Bandung)
Rinaldi, Thomas Sumarsan Goh, Wily Julitawaty. (2018). Pengaruh Pengawasan Dan Semangat Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan PT Multi Artha Universindo Medan. Jurnal Bisnis Kolega Vol. 4 No. 2.
Sedarmayanti. (2017). Tata Kerja Dan Produktivitas Kerja (Suatu Tinjauan Dari Aspek Ergonomi Atau Kaitan Antara Manusia Dengan Lingkungan Kerjanya). Bandung: CV. Mandar Maju.
Siagian, Sondang P. (2014). Fungsi-Fungsi Manajerial. Jakarta: Sinar Grafika Offset.
Simamora, Hendra Winarta, Djamhur Hamid, Arik Prasetya. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Hotel Atria & Konferensi Malang). Jurnal Universitas Brawijaya
Soetjipto, Budi W. (2015). Paradigm Baru Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Amara Book
Steers, Richard M. (2015). Efektivitas Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Stoner, James A.F. (2011). Manajemen, Terjemahan: Antarikso, dkk, Jakarta: Erlangga,
Sugiyono. (2015). Metodologi Penelitian Kuantitatif Kualitatif. Alfabeta. Bandung. Sujarweni, V Wiratna. (2015). SPSS untuk Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sulistyorini. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Pengawasan Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Lalu Lintas Angkutan Jalan Kab. Karanganyar
Sunyoto, Danang. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS Sutrisno, Edy. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh. Ed.1,
Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Tangkilisan, Hessel Nogi S. (2015). Manajemen Publik. Jakarta: Grasindo Tarigan, Yuike Artiyani. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Efektivitas
Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kehutanan Propinsi Sumatera Utara Terry, George R. (2014). Dasar-dasar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
The Liang Gie (2014). Administrasi Perkantoran Modern. Yogyakarta: Liberty Wibowo (2015). Manajemen Perubahan. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Utama, Nanda Prasetya., Muhammad Mansur dan Afi Rachmat Slamet. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai (Studi Kasus Pada Yayasan Sunan Kalijogo Jabung-Malang). e- Jurnal Riset Manajemen Unisma
Waruwu, Sozanolo. (2017). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan. JENIUS. Vol. 1, No. 3,
Widodo, Eko. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya. Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Wignjosoebroto, Sritomo. (2013). Ergonomi, Studi Gerak dan Waktu. Surabaya: Guna Widya
Wihartanti, Liana Vivin. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Pengawasan Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Sragen). ASSETS : Jurnal Akuntansi dan Pendidikan, Volume 5, Nomor 2,
Winardi, J. (2016). Manajemen Perilaku Organisasi. Jakarta: Kencana.
Yusuf, Burhanudin. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 GEMILANG: Jurnal Manajemen dan Strategi Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
