The Effect of Work Motivation an Pengaruh Motivasi Kerja Dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Mitra Karya Banten)
##plugins.themes.academic_pro.article.main##
Abstract
This study aimed at revealing the Work Motivation and Work Behavior towards Employees’ Work Performance. This study used a quantitative method with questionnaire and survey as the instrument. The data of 57 employees in PT. Mitra Karya Banten were collected by using Probability Sampling method which is random selection method that is used slovin formula. The data was examined by using classical assumption test, double linear regression analysis, t-test, f-test using the application of SPSS 20th version. The results show that: (1) work motivation have the positive effect and is important for the employees’ work performance, based on result of output result show tcount > ttable (2,383 > 1,673), and have value (0,021 < 0,05). (2) work behavior have the positive effect and is important for the employees’ work performance, based on result of output result show tcount > ttable (3,063 > 1,673), and have value (0,003 < 0,05).
Keywords: Work Motivation, Work Behavior, Employees’ Work Performance.
##plugins.themes.academic_pro.article.details##

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
References
- Abdullah, M, M. 2013. Manajemen Bisnis Syariah. Aswaja, Yogyakarta.
- Alfarizi, A. W., Haryadi, D., & Shaechurodji. (2022). Mediating of Job Satisfaction in
- Improving Employee Performance with The Role Of Empowerment And Work
- Discipline. Jurnal Mantik, 6(36), 1892–1902.
- Albert Darendehe. 2013. Gaji, Kepemimpinan, dan Sikap Rekan Kerja Pengaruhnya
- Terhadap Kinerja Karyawan PT. Askes (Persero) Cabang Manado. Jurnal EMBA.
- Volume 1, No. 4 Desember, 980-986 ISSN: 2303-1174. Universitas Sam Ratulangi.
- Argensia, Ritha F. Dalimunthe, dan Sitti Raha Agoes Salim. 2014. Analisis Pengaruh
- Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen
- Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Kantor Pengawasan Dan
- Pelayanan Bea Dan Cukai Tipe Madya Pabean B Medan). Jurnal Ekonomi. Volume
- , No. 2 April. Universitas SPS USU.
- Azwar, Saifuddin. 2013. Sikap Manusia: Teori Pengukurannya. Yogyakarta: Putaka
- Pelajar.
- Busthomi Muslih. 2012. Analisis Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja dan
- Kinerja Pegawai di PT Sang Hyang Seri (Persero) Regional III Malang. Jurnal
- Aplikasi Manajemen. Volume 10, No. 4 Desember, ISSN: 1693-5241. Universitas
- Brawijaya.
- Chres F. P Laoh, Bernhard Tewal, dan Sem G Oroh. 2016. Pengaruh Manajemen
- Pengetahuan, Keterampilan dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi
- Kasus Pada PT. National Nobu Bank Area Manado). Jurnal Berkala Ilmiah
- Efisiensi. Volume 16, No. 04.Universitas Sam Ratulangi Manado.
- Dede Kurniawan, A Rahman Lubis, Muhammad Adam. 2012. Pengaruh Budaya Kerja dan
- Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan International Federation Red Cross
- (IFRC) Banda Aceh. Jurnal Ilmu Manajemen. Volome 1, No. 1 Agustus, 132-146
- ISSN: 2302-0199. Universitas Syiah Kuala.
- Dra. Sari Marliani, MM. 2016. Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja
- Karyawan (Persero) TBK Cabang Karawan. Jurnal Buana Akuntansi. Volume 1,
- No.1, ISSN: 2528-1119. Universitas Buana Perjuangan.
- Erik Martinus. 2016. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
- Karyawan pada PT. Devina Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. Volume
- , No. 1 Januari, ISSN: 2461-0593. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Surabaya.
- Khairiyah, Nur Syaima Annisa. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan,
- dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Nutricia Indonesia
- Sejahtera. Jurnal Proceeding PESAT (Psikologi, Ekonomi, Sastra, Arsitektur &
- Teknik Sipil). Volume Oktober. ISSN: 1858-2559. Universitas Gunadarma.
- M. Harlie. 2012. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier Terhadap
- Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung
- Kalimantan Selatan. Jurnal Aplikasi Manajemen. Volume 10, No.4 Desember,
- ISSN: 1693-5241. STIA Tabalong Kalimantan Selatan
- Mochammad Subagio. 2015. Pengaruh Kecerdasan Emosional, Motivasi Kerja, dan Sikap
- Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Ithaca Resources. Jurnal Manajemen.
- Volme XIX, No. 01 Februari, 101-120. Universitas Surya Darma Jakarta.
- Nur Rahmah Andayani, Priskila Makian. 2016. Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi
- Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pci Elektronik International. Jurnal
- Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis. Volume 4, No. 1 Juli, 41-46 ISSN:
- -7887. Politeknik Negeri Batam.
- Rahmatullah, A., Ramdansyah, A. D., Kambara, R., & Haryadi, D. (2022). Improving
- Organizational Performance With Organizational Culture And Transformational
- Leadership Through Intervening Organizational Commitment Variables. Dinasti
- International Journal Of Digital Business Management, 3(2), 161–176.
- Rd. Kresna Yudi Kusumah, Dr. Sri Suwarsi, Dudung Abdurrahman. 2017. Pengaruh
- Kompensasi dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Hashi Ramen Bar dan
- Resto Cimahi. Jurnal Prosiding Manajemen. Volume 3, No.2, ISSN: 2460-7094.
- Universitas Islam Bandung.
- R. Okky Satria, Husaeri Priatna. 2012. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen dan
- Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Bisnis,
- Entrepreneurship. Volume 6, No.2 Oktober, 85-93 ISSN 2443-0633. STIE
- Bandung.
- Robert C.Y. Korompis, Victor P.K. Lengkong, Mac Donald Walangitan. 2017. Pengaruh
- Sikap Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara
- Indonesia (Persero) Cabang Manado. Jurnal Emba. Volume 2, No. 5 Juni 1238-
- ISSN: 2303-1174. Univeristas Sam Ratulangi Manado.
- George, Jennifer M. and Gareth R. Jones. 2012. Memahami dan mengelola perilaku
- organisasi. Person.
- Haryadi, D. (2022). Meningkatkan Employe Performance Dengan Extrinsic Motivation
- Dan Interpersonal Trust Melalui Organizational Commitment. ECo-Buss, 4(3),
- –675.
- Haryadi, D., Prahiawan, W., Nupus, H., & Wahyudi. (2021). Transformational Leadership,
- Training, Employee Performance Medias Organizational Citizenship Behavior
- dan Job Satisfaction. Ultima Manajemen Journal, 13(2), 304–323.
- Haryadi, D., Setiawati, E. T., & Juhandi. (2022). The Role Of Organizational Culture On
- Improving Employee Performance Through Work Discipline. Jurnal Mantik, 6(1),
- –698.
- Hasibuan, Malayu S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi
- Aksara, Jakarta.
- Hasibuan, Malayu S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
- Jesicca. 2010. Kebahagiaan di tempat kerja: memaksimalkan modal Anda psikologis
- untuk Success. United Kingdom: Wiley-Blackwell.
- Judge Timothy. 2012. Job Attitudes. By Anunual Reviews.
- Luthans, Fred. 2010. Perilaku Organisasi. Edisi Indonesia. Yogyakarta: PT. Andi Offset.
- Luthans, Fred. 2011. Perilaku Organisasi. 11tahun Ed. Singapore: McGraw-Hill/Irwin.
- Mangkunegara, A.P.P. 2012. Evaluasi Kerja SDM. Cetakan Keenam. Refika Aditama.
- Bandung.
- Moeheriono. 2010. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetisi. Cetakan Kedua. Jakarta:
- Ghalia Indonesia.
- Mocci James. The Proncipil Of Management. New York: By Free Press.
- Prinasa, JD. 2014. Perencanaan dan Pengembangan SDM. Penerbit Alfabeta. Bandung.
- Indonesia
- Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke
- Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
- Robbins, S.P dan T.A, Judge. 2013. Organizational Bihavior. Edition 15th. Person
- Education. New Jersey.
- Siagian, Sondang P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesatu. Cetakan ke-
- Penerbit: Bumi Aksara Jakarta.
- Sutrisno, E. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Kencana. Jakarta.
- Torang, S. 2013. Organisasi dan Manajemen. Bandung: Alfabeta.
- Widodo, Suparno Eko. 2015. Manajemen Pembangunan Sumber Daya Manusia.
- Yogyakarta: Pustaka Belajar.
- Wibowo. 2013. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers