Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Banten
Displin Kerja
Keywords:
Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
This study aims to examine the effect of motivation and work discipline on employee performance through job satisfaction as an intervening variable. The study was conducted on ASN employees in the Secretariat of the Regional Legislative Assembly of Banten, amounting to 40 people with census sampling techniques. Analysis of the research data using the SEM-PLS method with the SmartPLS 2.3.m3 application. The results of hypothesis testing show there is no direct influence of work motivation on employee performance. There is a direct influence from work discipline on employee performance. There is a direct effect of work motivation on employee job satisfaction. There is a direct influence from work discipline on employee job satisfaction. There is a direct influence of job satisfaction on employee performance. The mediation test results show job satisfaction can mediate the indirect influence of motivation on employee performance and work discipline on employee performance.
References
Abdullah, Thamrin. 2014. Manajemen Pemasaran. Jakarta: Rajawali Pers.
Agusta dan Sutanto. 2013. engaruh Pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan CV Haragon Surabaya. Jurnal AGORA Vol.1, No.3.
Albatross. 2012. Hubungan Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Universitas Singaperbangsa Karawang. Jurnal Manajemen Volume 10. No 1.
Arikunto, Suharsimi. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta
Belarmino, 2012. Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Perawat Terhadap Kinerja Perawat di Hospital Nacional Guido Valadares Timor Leste. Tesis Manajemen di Universitas Padjajaran Bandung.
Cherrington, David J. 2010. The Management of Human Resources (4th Edition). New Jersey: Prentice Hall Inc. Davis dan Newstrom.
Da Silva Pereira, Belarmino. 2012. Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Perawat Terhadap Kinerja Perawat di Hospital Nacional Guido Valadares Timor Leste. Tesis. Manajemen di Universitas Padjajaran Bandung.
Dharma, Surya. 2012. Manajemen Kinerja Falsafah Teori dan Penerapannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Dhermawan, dkk. 2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali, Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 6.
Fahmi, Irham. 2014. Pengantar Ilmu Administrasi Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Farid. 2016. Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada BPR Syariah Bakti Sumekar Solo.
Ghozali, Imam. 2014. Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan. Partial Least Square (PLS). Edisi 4. Semarang: BP Undip.
Gomes, Faustino Cardoso, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Andi.
Griffin, R. 2013, Business, 8th Edition. NJ: Prentice Hall.
Hakim. 2012. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Jaya Gas Indonesia Jakarta. Jurnal Ekonomi dan Industri No. 1 Tahun Ke-XVII.
Handayani. 2010. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar POM Provinsi Lampung. Jurnal Manajemen Vol 1, No 1.
Handoko, T. Hani. 2010. Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia Cetakan ke-15, Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Harlie. 2010. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal STIA Tabalong Kalimantan Selatan.
Haryadi, D. (2022). Meningkatkan Employe Performance Dengan Extrinsic Motivation Dan Interpersonal Trust Melalui Organizational Commitment. ECo-Buss, 4(3), 660–675.
Haryadi, D., Prahiawan, W., Nupus, H., & Wahyudi. (2021). Transformational Leadership, Training, dan Employe Performance Mediasi Organizational Citizenship Behavior dan Job Satisfaction. Ultima Manajemen Journal, 13(2), 304–323.
Haryadi, D., Setiawati, E. T., Barat, S. T. A., Setiadi, M. T., & Juhandi. (2022). Improving Employee Performance With Transformational Leadership Through Intrinsic Motivation. Tianjin Daxue Xuebao (Ziran Kexue Yu Gongcheng Jishu Ban)/ Journal of Tianjin University Science and Technology, 55(03), 361–371. https://doi.org/10.17605/OSF.IO/XMRV7
Haryadi, D., Setiawati, E. T., & Juhandi. (2022). The Role Of Organizational Culture On Improving Employee Performance Through Work Discipline. Jurnal Mantik, 6(1), 686–698.
Hasibuan, Malayu S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Jogiyanto dan Abdilah. 2013. Partial Least Square (PLS) Alternatif SEM. Dalam Penelitian Bisnis. Yogyakarta: Andi.
Jurgense. 2010. Walking for the Assessment of Balance in Healthy Subjects Older Than 40 years. Gerontology Journal, 56.
Karlina, dkk. 2019. Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Masyarakat Pada Kantor Lurah Klender Jakarta Timur. Jurnal Sekretari dan Manajemen Vol 3 Nomor 1.
Khalid. 2011. The Impact of Rewards and Motivation on Job Satisfaction in Water Utility Industry. International Conference on Financial Management and Economics. IPEDR vol.11.
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2014. Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
Kurnia. 2013. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. ASKES (Persero), Cabang Boyolali).
Kurniawan. 2015. Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Sulut Manado.
Luthans, Fred. 2011. Perilaku Organisasi. Yogayakarta: Andi.
Maghfiroh. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT PLN (Persero) Area Mojokerto. Jurnal Administras Perkantoran (JAP) Vol 1 No 3.
Mangkunegara, Anwar Prabu AA. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosdakarya.
Milton, Friedman. 2010 “Capitalism and Freedom. Fortieth Anniversary Edition. University of Chicago Press.
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Nurcahyani. 2016. Pengaruh Komitmen, Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada BTN Syariah Semarang.
Pasolong, Harbani. 2010. Teori Administrasi Publik, Alfabeta, Bandung.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 16 Tahun 2016 tentang Organisasi Perangkat Daerah.
Permatasari. 2015. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada BPR Syariah Gunung Ringgit Malang.
Rahmatullah, A., Ramdansyah, A. D., Kambara, R., & Haryadi, D. (2022). Improving Organizational Performance With Organizational Culture And Transformational Leadership Through Intervening Organizational Commitment Variables. Dinasti International Journal Of Digital Business Management, 3(2), 161–176.
Ranupandojo, Heidjrachman dan Husnan, Suad., 2011, Manajemen Personalia, BPFE, Yogyakarta.
Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2016. Perilaku Organisasi Edisi ke-12, Jakarta: Salemba Empat.
Rofi. 2012. Pengaruh disiplin kerja dan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada departemen produksi PT Leo Agung Raya Semarang. Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan Vol 3 (1).
Saputra dan Turnip. 2018. Pengaruh Motivasi, Komunikasi dan Disiplin Terhadap Kepuasan Kerja PT PLN (Persero) P3B Sumbagut. Jurnal Manajemen Bisnis STIE IBBI.
Sarah. 2013. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Medan STE IBBI.
Sedarmayanti. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (CetakanKelima). Bandung: PT Refika Aditama.
Setiawan 2015. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana Di Divisi Operasi PT Pusri Palembang. PSIKIS-Jurnal Psikologi Islami Vol. 1 No. 2.
Siagian, Sondang. 2015.Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan 15). Jakarta: Bumi Aksara
Simamora, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Binarupa.
Sinambela, Lijan Poltak. 2012. Kinerja Pegawai. Graha Ilmu: Yogyakarta.
Soegihartono. 2012. Pengaruh Kepemimpinan Kepuasaan Kerja Terhadap Kinerja dengan Mediasi Komitmen di PT Kayu Sakti Semarang. Jurnal Mitra Ekonomi dan Manajemen Vol. 3, No. 1
Soekidjo Notoatmojo. 2015. Metodologi Penelitian Kesehatan, Jakarta: Rineka Cipta.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif. Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfa beta.
Suparno, Sudarwati, 2015. Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Sragen, Jurnal Paradigma Vol. 12 No. 01.
Suswardji, Hasbullah dan Albatross. 2012. Hubungan Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Universitas Singaperbangsa Karawang. Jurnal Manajemen Volume 10. No 1.
Sutrisno Edi 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Suwatno & Priansa, D. 2011. Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Tania, T., Haryadi, D., Wahyudi., & Khairusy, A. Mirza., (2021). Open Access Improving Employe Performance with Structural Empowerment and Transformational Leadership Through Job Satisfaction , Organizational Citizenship Behavior And Interpersonal Trust ( Study at PT . BPRS Cilegon Mandiri ). American Journal of Humanities and Social Sciences Research (AJHSSR), 5(11), 91–102
Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah.
Widodo. 2011. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Pendidikan Penabur N0.17.
Winardi. 2011. Marketing dan Perilaku Konsumen. Bandung: CV. Mandar Maju.
Wexley &Yukl, 2014, Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia, Rineka Cipta, Jakarta.
Yunus dan Bachri. 2013. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Studipada Pt. Bumi Barito Utamacabang Banjarmasin. Jurnal Wawasan Manajemen Vol 1 No 3.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 GEMILANG: Jurnal Manajemen dan Strategi Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
