MENGGELORAKAN MOTIVASI BERPRESTASI UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN

Authors

  • Roni Kambara Universitas Sultan Ageng Tirtayasa
  • Universitas Sultan Ageng Tirtayasa

Keywords:

gelora motivasi berprestasi, realisasi kompensasi, kualitas lingkungan kerja non-fisik

Abstract

Dalam penelitian ini bertujuan menjelaskan tingkat motivasi berprestasi yang dibutuhkan untuk menghasilkan kinerja yang tinggi, yang disebut sebagai Gelora Motivasi Berprestasi yang merupakan tingkat motivasi dalam wujud energi besar yang terus berada dalam diri karyawan untuk berprestasi. Dari banyak faktor pembentuk motivasidalam penelitian ini dijeskan faktor realisasi kompensasi dan kualitas lingkungan kerja non-fisik. Data penelitian  diperoleh dengan menggunakan kuesioner yang bersumber dari 78 responden yang merupakan pengelola Bank Perkreditan Rakyat Syariah yang berda di Propinsi Banten.Dari hasil pengujian hipotesis-hipotesis tersebut maka dapat disimpulkan beberapa hal sebagai temuan penelitian yang dijelaskan sebagai berikut, Hipotesis-hipotesis yang diujikan pada penelitian ini telah memberikan kontribusi teoritikal, bahwa temuan penelitian ini memperlihatkan dukungan atas penelitian-penelitian sebelumnya. Hipotesis-hipotesis penelitian yang dirumuskan berdasarkan penelitian sebelumnya memperkuat penelitian terdahulu yang telah menyimpulkan bahwa Lingkungan Kerja non Fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Berprestasi,   Komitmen Kompensasi Berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Motivasi Berprestasi dan Motivasi Berprestasi Berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

References

Aarabi, M. S., et. al. (2013). Relationship between Motivational Factors and Job Performance of Employees in Malaysian Service Industry. Asian Social Science: Vol. 9, No. 9.

Anom, M., et. al. (2015). The Influence of the Types of Compensation (Financial and Non-Financial) on Job Performance among Employees at the Employees’ Provident Fund (EPF) in Kuala Terengganu, Terengganu, Malaysia. Global Journal of Business and Social Science Review: Volume 4.

Durga Devi Pradeep, D. D., Prabhu, N.R.V., (2011). The Relationship between Effective Leadership and Employee Performance. International Conference on Advancements in Information Technology: Vol 20.

Ekaningsih, A. S. (2014). The Effect of Transformational Leadership on the Employees' Performance through Intervening Variables of Empowerment, Trust, and Satisfaction. European Journal of Business and Management: Vol.6, No.22.

Elqadri, Z. M., et. al. (2015). Effect of Leadership Style, Motivation, and Giving Incentives on the Performance of Employees- PT. Kurnia Wijaya Various Industries. International Education Studies. www.ccsenet.org/ies: Vol. 8, No. 10.

Elgelala, K. S. K., % Noermijatib. (2014). The Influences of Transformational Leaderships on Employees Performance (A Study of the Economics and Business Faculty Employee at University of Muhammadiyah Malang). Asia-Pacific Management and Business Application: 3(1), 48 – 66.

Ferdinand, A. (2014). Structural Equation Model Dalam Penelitian Manajemen. Semarang: BP Undip.

Ghozali, I. ( 2014). Struktural Equation Modeling, Metode Alternative dengan Partial Least Square (PLS). Semarang: BP Undip.

Gunawan, D. et. al. (2013). Pengaruh Lingkungan Organisasi, Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Motivasi Kerja serta Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pertanahan Kota Banda Aceh. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala: Volume 2, No. 1, 36- 45.

Gustiawaty, R. (2015). Pengaruh Sistem Penilaian Kinerja dan Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya kepada Kinerja Guru di SMA. Jurnal Pendidikan Uniska.

Ha, N. M., & Nguyen, T. V. H. (2014). The Influence of Leadership behaviors on Employee Performance in the Context of Software Companies in Vietnam. Advances in Management & Applied Economics: vol. 4, no.3, 157-171.

Hameed, A., et. al. (2014). Impact of Compensation on Employee Performance (Empirical Evidence from Banking Sector of Pakistan). International Journal of Business and Social Science: Vol. 5; No. 2.

Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hendri., et. al. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Melalui Keinginan Berpindah Kerja (Studi pada Karyawan Honorer di Universitas Palangka Raya). JSM (Jurnal Sains Manajemen) Program Magister Sains Manajemen UNPAR: Volume II, Nomor 2.

Jayaweera, T. (2015). Impact of Work Environmental Factors on Job Performance, Mediating Role of Work Motivation: A Study of Hotel Sector in England. International Journal of Business and Management: Vol. 10, No.3.

Kahpi, H. S. (2016). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Berprestasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Kompetensi sebagai variabel Intervening, Tesis pada Program Magister Manajemen UNTIRTA..

Khuong, M. N., & Hoang, D. T. (2015). The Effects of Leadership Styles on Employee Motivation in Auditing Companies in Ho Chi Minh City, Vietnam. International Journal of Trade, Economics and Finance: Vol. 6, No. 4.

Mangkunegara, A. P. (2014). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Refika Aditama.

Mangkunegara, A. P. (2014). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Refika Aditama.

Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Moekijat. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Mandar Maju.

Muhdar, H. M. (2015). The Influence of Spiritual Intelligence, Leadership, and Organizational Culture on Organizational Citizenship Behavior and Employees Performance. The International Journal Of Business & Management: Vol 3, Issue 1.

Mukhtar. (2010). Bimbingan Skripsi, Tesis, dan Artikel Ilmiah: Panduan Berbasis Penelitian Kualitatif Lapangan dan Perpustakaan. Jakarta: Gaung Persada Press.

Pradeep, D. P., & Prabhu, N.R.V. (2011). The Relationship between Effective Leadership and Employee Performance. International Conference on Advancements in Information Technology: Vol 20.

Prakoso, R. D., et. al. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis: Volume 14, No 2.

Rahardjo, S. (2014). The Effect of Competence, Leadership and Work Environtment Toward Motivation and Its Impact on The Performance of Teacher of Elementary School in Surakarta City, Central Java, Indonesia. International Journal of Advanced Research in Management and Social Sciences: Vol 3, No 6.

Rawung, F. H. (2013). The Effect of Leadership on the Work Motivation of Higher Education Administration Employees (Study at Manado State University). IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM). www.iosrjournals.org: Volume 15, Issue 1, 28-33.

Raziq, A., & Maulabakhsha, R. (2015). Impact of Working Environment on Job Satisfaction. Procedia Economics and Finance 23, 717 – 725.

Riduwan. (2014). Pengantar Statistika Sosial. Bandung: Allfabeta.

Rizal, M., et. al. (2014). Effect of Compensation on Motivation, Organizational Commitment and Employee Performance (Studies at Local Revenue Management in Kendari City). International Journal of Business and Management Invention: Volume 3, 64-79.

Robert, M., & John, J. (2006). Human Resurce Management. Alih bahasa, Jakarta: Salemba empat.

Rumengan, L. T., & Mekel, P. A. (2015). Analisis Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsrat Manado. Jurnal EMBA: Volume 3, No 1, 890-899.

Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.

Sedarmayanti. (2013). Reformasi Administrasi Publik, Reformasi Birokrasi dan Kepemimpinan Masa Depan. Bandung: PT Refika Aditama.

Shahab, M. A. (2014). The Influence of Leadership and Work Attitudes toward Job Satisfaction and Performance of Employee. International Journal of Managerial Studies and Research (IJMSR): Volume 2, Issue 5, 69-77.

Simamora, Henry. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ke-3. Yogyakarta: Bagian Penerbit Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.

Sopiah. (2013). The Effect of Compensation toward Job Satisfaction and Job Performance of Outsourcing Employees of Syariah Banks in Malang Indonesia. International Journal of Learning & Development: Vol. 3, No. 2.

Srikandi, W. (2010). Pengaruh Perilaku Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Berprestasi terhadap Kinerja Dosen di STIESIA Surabaya. Jurnal Akuntansi, Manajemen Bisnis dan Sektor Publik (JAMBSP): Vol. 6 No. 3, 334 – 356.

Stephen, R., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior, 15th edition. New Jersey.

Sugiyono. (2011). Statistika untuk Penelitian. Bandung: CV Alfabeta.

Sukamto, M. A., et. al. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Ketahanan Pangan dan Pelaksana Penyuluhan Daerah Kota Samarinda. eJournal Administrative Reform: 1, (2), 431-443.

Sundi K. (2013). Effect of Transformational Leadership and Transactional Leadership on Employee Performance of Konawe Education Department at Southeast Sulawesi Province. International Journal of Business and Management Invention ISSN. www.ijbmi.org: Volume 2 Issue 12, 50-58.

Supendy. R., et. al. (2012). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan serta Implikasinya terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Bank Pembangunan Daerah (BPD) Sulawesi Tenggara). Jurnal Aplikasi Manajemen: Volume 10, No 2.

Susanto, H., & Aisyiyah, N. (2010). Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Kerja dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Pertanahan Kabupaten Kebumen. Magistra: No. 74, Th. XXII.

Thaief, I., et. al. (2015). Effect of Training, Compensation and Work Discipline against Employee Job Performance (Studies in the Office of PT. PLN (Persero) Service Area and Network Malang. www.ccsenet.org/res. Review of European Studies: Vol. 7, No. 11.

Tobing, D. S. K.,& Syaiful, M. The Influence of Transformational Leadership and Organization Culture on Work Motivation and Employee Performance at The State Property Service Office and Auction in East Java Province. International Journal of Business and Commerce: Vol. 5, No.06, 37-48.

Tucunan, R. J. A., et. al. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Motivasi dan kinerja Karyawan. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana: 3.9, 533-550.

Umar, A. (2012). Pengaruh Upah, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pekerja pada Industri Manufaktur di Kota Makassar. Jurnal Aplikasi Manajemen:. Volume 10, Nomor 2.

Downloads

Published

2022-11-09

How to Cite

MENGGELORAKAN MOTIVASI BERPRESTASI UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN. (2022). GEMILANG: Jurnal Manajemen Dan Strategi Bisnis, 3(2), 115-129. https://jurnal.upg.ac.id/index.php/gemilang/article/view/325

Similar Articles

1-10 of 20

You may also start an advanced similarity search for this article.

Most read articles by the same author(s)

1 2 3 > >>