THE EFFECT OF COMPETENCY SYSTEM AND WORK SPIRIT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. YUDHISTIRA GHALIA INDONESIA

Abstract

Salah satu masalah utama dalam hal ketenagakerjaan di Indonesia adalah Kinerja yang rendah. Pasalnya, untuk memelihara kemampuan persaingan institusi nasional setelah krisis ekonomi, Indonesia tidak lagi dapat mengandalkan hanya kepada sumber-sumber perhitungan keuntungan secara tradisional seperti halnya pekerja dan sumber daya yang murah. Indonesia butuh mengembangkan suatu sistem yang dinamis yaitu sektor kualitas sumberdaya manusia yang produktif dan profesional dalam sebuah organisasi. Moral akan menunjukkan pekerja mana yang memiliki hasrat dan keinginan dalam melakukan tugas dan kewajiban dalam sebuah organisasi. Semangat kerja dapat dilihat dari kehadiran, disiplin, ketepatan waktu dalam menyelesaikan tugas dan pekerjaan. Peranan dari sumber daya manusia dalam sebuah organisasi sangat esensial untuk membuat suatu kesinambungan dari kinerja organisasi. Tujuan penelitian ini adalah sebagai berikut: untuk mengidentifikasi dan menganalisa pengaruh dari sebuah kompetensi terhadap kinerja karyawan di PT Yudhistira Ghalia Indonesia. Untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh dari semangat kerja terhadap kinerja karyawan sekaligus pengaruh dari sebuah kompetensi terhadap kinerja karyawan di PT Yudhistira Ghalia Indonesia. Berdasarkan koefisien dari hasil tabel di atas, dan T hitung untuk kompetensi (X1) of 4858 sementara nilai tabel untuk n = 71 by 1950.