Pengaruh Apresiasi Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan  PT Sumbu Energi Abadi

Dewi Nisa Apriyani

doi:10.59605/atama.v2i1.725

Authors

Dewi Nisa Apriyani Universitas Primagraha

DOI:

https://doi.org/10.59605/atama.v2i1.725

Keywords:

Work Appreciation, Work Motivation, Employee Performance

Abstract

Human resources are the most valuable assets owned by an organization. Therefore, it is important to maintain it well, because the company's progress depends on the human resources it has. This research aims to analyze the influence of work appreciation and work motivation on employee performance. The method used in this research is associative research with a causality approach. The population in this study were employees who worked at PT Sumbu Energi Abadi Serang-Banten, namely 35 employees and the sample used was 35 respondents. Data analysis used SPSS version 26 software tools. The results of this research were that all hypotheses developed were well accepted, which means all hypotheses had a positive and significant influence.

References

Agung Dwi Nugroho, Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pt Business Training And Empowering Management Surabaya, (Jurnal Maksipreneur, Vol. Iv, No. 2, Jurnal Maksipreneur, Vol. Iv, No. 2, Juni 2015, Hal. 4 -14, Juni 2015), h. 4

Agung Dwi Nugroho, Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pt Business Training And Empowering Management Surabaya..., h. 7

Ahmad Ahid Mudayana, Pengaruh Motivasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Nur Hidayah Bantul, (Kes Mas Vol. 4.No. 2, 76 – 143, Juni 2010), h. 90

Alhamidi, E. M. A. (2023). Pengaruh motivasi dan komitmen terhadap kinerja karyawan. Jurnal Integrasi Sumber Daya Manusia, 1(2), 88–96. https://doi.org/10.56721/jisdm.v1i2.212

Ariyanto, A., & Sulistyorini. (2019). Konsep Motivasi Dasar Dan Aplikasi Dalam Lembaga Pendidikan Islam. Al-Asasiyya: Journal Basic Of Education, 4(2). Http://Journal.Umpo.Ac.Id/Index.Php/Al-Asasiyya/Index.

Djamaludin, M. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasional, Pengembangan Karier, Motivasi Kerja Dan Karakteristik Individual Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Pemerintah Kabupaten Halmahera Timur. Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Manajemen, 5(2).

Fajrillah, I., Wahyuni, Y., & Kania, D. (2023). Evaluasi Kinerja: Apakah Itu Penting?. Prosiding Amal Insani Foundation, 2, 118–132. https://doi.org/10.56721/prosalif.v2.2023.48

Feriyanto, dkk. Pengantar Manajemen ( 3 In 1), (Yogyakarta: PT. Pustaka Baru, 2015), h. 4

Hariri, H., Aspuri, A., & Wirtadipura, D. (2023). Praktik Manajemen Strategis Terhadap Kinerja Organisasi. Prosiding Amal Insani Foundation, 2, 133–143. https://doi.org/10.56721/prosalif.v2.2023.49

Irham Fahmi, Manajemen Teori, Kasus Dan Solusi, (Bandung: Alfabeta, 2014), h. 226

Ismarwanto, S. D., Ridwan, M., & Chaidir, J. (2023). Strategi Peningkatan Kinerja Guru. Prosiding Amal Insani Foundation, 2, 203–213. https://doi.org/10.56721/prosalif.v2.2023.54

Jufrizen, J., Farisi, S., Azhar, M. E., & Daulay, R. (2020). Model Empiris Organizational Citizenship Behavior Dan Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta Di Medan. Ekuitas (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 4(2), 145–165.

Murjani. (2022). Teknologi, Motivasi Belajar Dan Pengembangannya Dalam Pendidikan Islam. Adiba: Journal Of Education, 2(1), 32–39.

Nuraisyah, I., & Sulaeman, M. (2018). Pengaruh Pemberian Motivasi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Kota Banjar. J-Politri, 2(4).

Octario. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pt Matahari Department Store: Studi Kasus Pada Mds 338 Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & Sdm E, 3(1), 2745–7257. Pandi Afandi, Manajemen Sumberdaya Manusia: Teori, Konsep Dan Indikator, (Pekanbaru: Zanafa Publishing, 2018), h. 1

Pandi Afandi, Manajemen Sumberdaya Manusia: Teori, Konsep Dan Indikator..., h. 3

Pilot, P., Adiwijaya, E. P., Imron, A., & Taswiyah, T. (2023). Dampak Organizational Citizenship Behaviour dan Implementasinya terhadap Penilaian Kinerja Guru . AMAL INSANI (Indonesian Multidiscipline of Social Journal), 3(2), 90–107. https://doi.org/10.56721/amalinsani.v3i2.219

Purwanda, E., & Setiawan, D. (2021). Analisis Pemberian Kompensasi Pada Pt Bpr Karyajatnika Sadaya Bandung Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan.

Rahayu, B. A., Hadiyana, A. I., & Chaidir, J. (2023). Strategi Meningkatkan Kerjasama Tim. Prosiding Amal Insani Foundation, 2, 73–81. https://doi.org/10.56721/prosalif.v2.2023.44

Rosmaini,Hasrudy Tanjung,Pengaruh kompetensi,Motivasi dan Keuasan kerja terhadap Kinerja pegawai,Jurnal Ilmiah,Vol. 2, No. 1, 2019, p.1-15

Saleh, Abdul Rachman, and Hardi Utomo. "Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Inko Java Semarang." Among Makarti 11.1 (2018).

Sari, I. S., Lisnawati, L., & Paramita, M. P. (2023). Pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Integrasi Sumber Daya Manusia, 1(2), 81–87. https://doi.org/10.56721/jisdm.v1i2.211

Sari, Nensi Permata. "Pengaruh reward, kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (Studi Leasing Adria Finance Syariah)." Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Bengkulu (2019).

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Dan Pengembangan Research And Development. Alfabeta.

Supriyanto, Achmad Sani, & Maharani Vivin. (2013). Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia. Uin-Maliki Press

Suriadarma, E., David Ramdansyah, A., & Mumtazah Damarwulan, L. (2023). Mediasi komitmen organisasi pada kompetensi kerja dan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja tenaga penyuluh. Jurnal Integrasi Sumber Daya Manusia, 1(2), 97–109. https://doi.org/10.56721/jisdm.v1i2.225

Trihudiyatmanto, M., & Sukardi. (2023). Sistem Penghargaan (Rewards) Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Perusahaan Swasta. Serat Acitya - Jurnal Ilmiah Untag, 12(1).

Umar, Husein. Metode riset manajemen perusahaan. Gramedia Pustaka Utama, 2019.

Valentino, F., Romas, M. Z., & Harahap, D. H. (2022). Hubungan Antara Rewarddan Kinerja Karyawan Di X Kopi Dan Eaterydiyogyakarta. Jurnal Psikologi, 18(2).

Wandi, D. (2022). Pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Integrasi Sumber Daya Manusia, 1(1), 21–30. https://doi.org/10.56721/jisdm.v1i1.35

Zulganef. (2013). Metodologi Penelitian Sosial Dan Bisnis. Graha Ilmu.